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　　今天，我们要探讨的，是一个关于举报的故事，它或许能让我们对职场的规则和人情有全新的认识。

　　有位网友分享了他在职场中的一段经历。他们部门有个同事，工作表现一直挺积极，可就是有个不太好的习惯 —— 经常用公司的打印机打印孩子的作业，一周起码得有四五次。

　　这位网友心里很不是滋味，觉得这明显是在浪费公司资源，经过一番思想斗争，他决定悄悄向领导反映这个情况。

　　本以为会得到领导的认可和支持，没想到领导听完后，只是平静地反问了一句：“你举报的目的是什么？是想帮公司省钱，还是害她？”这一反问，直接把网友问懵了，一时语塞，不知如何作答。

　　而部门里的其他同事似乎都知道是这位网友举报的，于是纷纷对他投来了异样的眼光，甚至开始孤立他。

　　他满心委屈，怎么也想不明白，自己明明是出于为公司着想，为何最后却落得如此下场，公司为何不领情呢？

　　一张打印纸不过几分钱，就算同事一周打印 20 张，一个月下来也就花费公司 20 块钱左右。

　　其实，站在公司的角度来看，很多公司都在一定程度上默许员工偶尔使用办公资源做一些私人的小事。

　　比如在午休时间下载个电影放松一下，给手机、平板等电子设备充充电，打印个快递单或者复印一下个人证件等。

　　公司更看重的，是员工能在工作中创造出的价值，以及团队整体积极和谐的氛围。

　　在不影响工作产出的前提下，这些小恩小惠反而能让员工感受到公司的人性化，增强员工的归属感和忠诚度。

　　职场中，人缘的重要性不言而喻。就算一个人工作能力再强，如果总是孤立无援，没人愿意与他合作，那他的能力也很难得到充分发挥。

　　就像有位人事经理提到的，他们公司有个技术非常厉害的程序员，本应是公司的得力干将，可他特别爱打报告，总是盯着同事的一些小错误不放，然后向上级举报。

　　久而久之，整个公司都没人愿意跟他在一个项目组，只要他被分到哪个组，那个组的人就会集体申请调走。

　　由此可见，在职场中，人情世故是一门必修课，懂得与同事和谐相处，远比揪着别人的小错不放要重要得多。

　　在职场中，我们难免会遇到各种不如意的事情，看到同事的一些不当行为，心里肯定会不舒服。

　　但在决定是否举报之前，一定要冷静思考，权衡利弊。有时候，一些看似不合理的行为，其实并没有我们想象的那么严重，过分较真可能会适得其反。

　　与其把时间和精力浪费在关注别人用了多少打印纸上，不如多想想如何提升自己的工作能力。

　　毕竟，在公司里，真正能让我们站稳脚跟、获得长远发展的，是我们的业务水平和为公司创造价值的能力。

　　适当的时候，睁一只眼闭一只眼，保持一颗宽容的心，反而能让我们在职场中过得更自在、更舒服。返回搜狐，查看更多